実録・社内改『悪』に乗り出す上司! 社員に嫌われる、会社を傾ける「ダメ上司」とは?

入社すると必ずいる上司ですが、人によっては社員に嫌われていたり、最悪会社の経営を傾ける「ダメ上司」「クソ上司」なんていわれる人がいます。

もし昇格することがあったら、こんな上司にならないように気を付けるポイントを紹介します。

※実体験も元にしているので、多少愚痴っぽくなる箇所があるのでご注意を。

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パワハラ

社員を次々辞めさせるトップランクに位置する「パワハラ」、職場の雰囲気も悪くする最低の上司です。

何かミスするとひたすら怒鳴る・いびるなどして「自分の鬱憤」を発散します

はっきりいってこのタイプは傍目に見て、良くて「ミス5割、私情5割」で怒鳴ってる感じがします。

大抵その場のミスだけでなく、以前のミスや普段の生活態度まで非難して延々と時間をムダにしていきます

退職する理由の「仕事がキツイ」は遠回しにこの上司を指す場合があるかと。

人の粗探しに熱心

細かく人のミスを探して、見つけるとさも鬼の首を取ったかのように糾弾してくる、ネチネチした厭味ったらしい奴です。

「部下をよく見ている」といえば聞こえがいいですが、あまりにもしつこいと自分の仕事そっちのけで他者を観察してるようなものです。

業務上ためになるアドバイスならともかく、このタイプは自分の考えを一方的に押し付けてくることが多いです。

被害者の中には内心「グチグチうるさい! 自分の仕事しろ!」と思った人も多いはず。

いつ文句をいわれるかわからなく、常にストレスに晒されるので業務をする上でかなり迷惑です。

日常的に継続するので、この環境が嫌で退職していく社員もいるでしょう。

いちいち口出ししてくる

「人の粗探しをする」ことも含めますが、この場合は他部署の運営にも口出ししてくることも。

本来明確に意見できるのは自分の受け持つ部署のみです。

意見が通るかはともかく、そういったことは全体会議などで議題にすべきことで、現場ですることじゃありません。

それなのに他の人が担当する部署の社員に頭ごなしに命令してくる場違いな上司もいます。

はっきりいって業務の邪魔をしてくる迷惑なヤツという印象が強いかと。

他の部署に顔を出すより、自分の持ち場の仕事をしろよ、といっておきます。

「効率化」を謳いながら時間をムダにする上司

やたらと業務の「効率化」を口にするくせに、自分で時間を無駄にします

大抵は意味のない長話だったり、上記の怒鳴る・口を出すなどで、自分はおろか他人の時間まで奪っていきます。

長いと10~20分くらいは無駄にすることも多々あるので、その分業務の邪魔をされます。

「効率化を目指すなら、まずその口を閉じろ」といっておきます。

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やたらと(ムダに)権力がある

中小企業などの小規模の会社で起きやすいですが、稀に社長より権限を持った部長・課長などがいます。

大抵新しい社長よりも古参の社員のパターンが多く、昔から会社を回しているため発言権が強い場合があります。

本人の気が強かったり新社長が気弱だったりすると、あっという間に地位に反して立場が逆転します。

こうなると手がつけられなくなり、権限がないにも関わらず経営・人事に口を出してメチャクチャにしていきます

残業を強制させてくる

残業は溜まってしまった・仕上げなければならない業務を今日中に終わらせるためにするものなので、ある種しかたない面もあります。

しかしここでいうのは「残業せざるを得ない状況にする上司」です。

理由は上記の「時間をムダにする」などの行為もありますが、最悪なのは「社員事態を減らす」ような奴です。

「パワハラ」や「人件費削減」で、本来必要な人材・人手までクビにしていき、結果業務が滞る原因をつくります。

単純に正社員8時間分の労働力が減るので、現場の社員が8人いても各1時間残業するハメになります

これより社員が少ないと2時間・3時間とネズミ算式に増えていきます。

「人件費削減」だとしても、残業が増えれば最終的に会社の損失になると気づかないんですかね?

教えられてないことで怒鳴る

このタイプのクソ上司だと、新入社員が特に被害に遭います。

新人教育をマトモにしないくせに、それでミスすると怒鳴りつけてくるという理不尽な人間です。

新人の教育係にあまり経験のない社員を充てる場合もあるため、間違った状態で覚えてしまうことも。

「日常的にそんなことで怒鳴られるくらいなら辞めたほうがマシ」と考える社員もいるでしょうし、離職率も爆上がりになります。

1年持てばいいほうじゃないでしょうか?

実話・こんなクソ上司

ここからは私が遭遇した、「会社を潰すつもりなんじゃないか」と思うほどのクソ上司を紹介します。

・・・というより今まで書いてきたことの複合・まとめ版な人物像ですが。

※かなり愚痴の面が強くなるので、ことさらご注意を。

特徴

①私情でパワハラ

プライベートで不機嫌になると職場に持ち込んで八つ当たりしてくるので、かなり迷惑です。

沸点が異常に低くなり、階をまたいで怒鳴り声が聞こえてくるくらいです。

はっきりいって「社会人としてダメなやつ」と皆に認識されてます。

だけどムダに地位があるため誰も面と向かっていえない状態です。

私は見てませんが、部下の胸倉をつかんで怒鳴っていた、という話もあるくらい短気かつ暴力的です。(ちなみにこの対象となった社員は少しして辞めてます)

警察の厄介になったといわれても驚かないですね。

②他部署に口出し

まるっきり違う部署に顔を出しては文句をいっていく悪癖があります。

分野が違う部署にいる時点でおかしいのに、文句をいっていくという迷惑さ。

(部下の人には悪いですが)そういうのは自分の部署でやるべきことだろうと、毎度思ってます。

このことでストレスが溜まって体調を崩す人も過去にも結構いたらしいです。

作業の邪魔になるから、さっさと出ていけ

しかも自分のせいで残業が増えたのに「効率が悪い」とダメ出し。

アンタがいなければもっと効率化できるんだよ。

③ムダ話

小ミーティングと銘打って、半分以上ムダとしか思えない話で時間をムダにしています。

なんで職場で兵法書の言葉を覚えろというのか? はっきりいってバカじゃないかと。

そりゃタメになる言葉もありますが、そんなものわざわざ兵法書を用いる意味なんでないでしょうに。

「能力があるものはひけらかさずに成果を出す」?

そんなこと覚えさせるくらいなら、仕事に直接関係することに時間を充てろ。

④人員減らし

パワハラで、人件費削減で、次々人を辞めさせていってます。

あるときは怒鳴り散らした社員が辞め、またあるときは正社員をパートに格下げしたりと、ひたすら労働力を失わせてます。

こいつさえいなければ人手不足で残業になることもないのに、「人がいない」と文句をいってる。

この会社で人手(「人材」ですらない)が足りないのはオメーのせいだと。

おかげで離職率は爆上がり。私が入社して1年しない内に5人くらい辞めてます。

「あんたがいなければこんなことになってない」と皆思っているはずです。

⑤人事に口出し

別部署の人員を選らして、自分の部署に持ってくるといったバカげた人事異動も。

「異動を受け入れないならクビ」という脅し付き

本来の希望の部署から引きはがして、全く違うジャンルの部署というオマケつき。

もう次の職場を探していても不思議じゃないです。

あるいはせっかく面接に来てくれた人を「なんとなく気に食わない」と不採用にする始末。

ホントこいついなくなればいいのに。

※ちなみに減らされた部署は、今までは定時で帰れたのに今では毎日残業+休日出勤の状態。

オマケに「将来的にもっと減らす」と宣言済み。

いつ誰が辞めてもおかしくないです。

⑥自分を昇進

自分を昇進させるというありえない所業

最終的には部長の地位で「我慢」しただしいですが、当初はもっと上の役職を要求したとか。

社員が30~40人くらいの会社で2~3人課長がいればこと足りるのにもかかわわずです。

・・・はっきりいって金&権力の亡者といわれても文句はいわせません。

社員を減らしてるのは、自分の給与を上げるためと思ってます。

⑦社長より偉い

人事の件や自分を昇進させたことからわかると思いますが、社長より発言権を持ってます

「社長が案山子・ハンコ係」と思われても不思議じゃなく、「会社を乗っ取ろうとしてる」「横領してる」なんてわかっても、「だろうな」って感想しか出ないくらいには。

高確率で経理や各社員の給料にまで口出ししてる可能性も。

・・・本当に害悪でしかないなコイツ。

⑧露骨な贔屓

社員によって態度を変えてます。

自分が気に入った社員なら、例え仕事が残っていても帰社を許可する癖に、他の人だと「まだ仕事が残ってるなら残業しろ!」と平然といいます。

結果気に入られた社員は調子に乗って、作業を中断してもお咎めナシ。

社内の雰囲気を悪くする原因のひとつです。

総評

個人的な総評としてはこの上司は「クソ」「会社にいてはならないヤツ」といったものが妥当でしょう。

大部分に共通して

・残業を増やす
・雰囲気を悪くする

と、社員が労働する環境を片っ端から壊していってます。

コイツさえいなければ現状になっていないといえるものの方が多いので、本当に会社に迷惑をかけることしかしてません。

人伝てに聞いた話ですが、一回この会社を辞めて別の会社に移り、そこで問題を起こしてまたこの会社に戻ったという「出戻り」だという話も。(まあ納得できる話ですが)

コイツをクビにしないといずれ会社が潰されると思うので、少し前から別の仕事を探してるくらいです。

ホントクビになればいいのに。

最後に

まずは長々と愚痴っぽい文章を書きこんだこと、申し訳ありません。

これが私が経験した、社員に嫌われる上司像です。

はっきりいって「過重労働で●殺者を出してないだけマシ」といえるくらいです。(それでも最悪なのは変わりませんが)

昔は会社を支える一員だったのかもしれませんが、今となっては害悪・いてはいけない人員と成り果ててます。

こういったヤツがいると会社の評判・雰囲気が容易く悪くなるので、ネットなどでの会社評判でも徹底的に悪く書かれます。

就職するなら、まずはその会社の社内雰囲気がわかるような情報を見てから決めるのも手です。

最悪な上司のせいで退社するハメになると自分の経歴のキズにもなるので、就職の判断は色々な情報を集めた上で慎重にすることをオススメします。